デジタルの館

私が動向を注視したいＩＴ分野に超ＶＲがあります、私自身も幾つかの超ＶＲつまり次世代バーチャルリアリティに関するビジネスモデル特許を出願しています。

ＶＲは古くから世に存在していたのですが、数年前からはこれにもう一つの要素を加えて３Ｄ（立体）や４Ｄ（３Ｄ＋１Ｄ）という匂いや振動などを映像と合成した体感型ＶＲに発展しています。

しかし多くは撮られた後に楽しむアフタープロダクツ型です、そこで私はこれを３Ｄ映像によりリアルタイムに配信するビフォワープロダクツ型の超ＶＲとして課金方法も含め独自のシステムを考案し特許出願いたしました。

例えば男性は女性にはなれません、しかしこの特許技術を使えば女性がどんな世界観で物事を見ているのかがリアルに解るようになります。

また病気や怪我で歩けない人がスポーツや山登りをリアルに体験でき、映画やＤＶＤで見るのとは全く異なる人間本来の目線で体験することが可能になります。

この特許出願後のプレゼンテーションで各方面から打診がきています、医療法人、放送局、ＩＴベンチャー企業と、一生涯かけてもどんなにお金を積んでも実現することができない体験を行えるシステムにそれぞれの企業が大きな将来性を感じているのだと思います。

技術の進歩は恐ろしく発展しています、これまで不可能だったことがお金を払えば現実に手に入れることができるのです。

サラリーマンでありながら先生や政治家に成りきって体験できる、人生を人の何倍も楽しむことがこの超ＶＲシステムを使えば可能になるのです。

そしてバーチャルリアリティであろうが現実であろうが、その脳が体感した記憶は経験値として活かせることが解っています。

一度の人生を多くの経験として楽しめることにも繋がります、特に学術や経営などに上手く活かせないか今後の課題はコンテンツ次第ということになります。

そしてこのシステムは、有益で魅力的な情報発信できる人が利益を享受できるようになるのです。

例えば、野球やゴルフなどのスポーツ分野、娯楽やカルチャー分野への仮想体験による指導、教職員の体験学習、弁護士などの実務経験など資格や認定取得までの期間を短縮し、より具体的に指導する事が可能になります。

他者と違うオリジナリティな経験を他者に与えることができる存在、超ＶＲ時代にはこれまでに考えられないようなユニークな実生活を営む人が利益を得られる時代になるのです。

これからの時代は組織単位での収益活動から確実に個人対個人（Ｐ２Ｐ）の時代に移行すると思います。

ただしビジネスはあくまでもＢ２Ｂです、この一見矛盾した社会構造を理解できるでしょうか？

次世代のビジネスの在り方、それは現状の思考からは到底理解できない世界観なのです。

私はＡＩに関する近未来に予測できる事象として、「ヒューマノイドオリンピック」が開催されるのではないかと考えています。

ＩＴ技術者達とこの話題で昨今盛り上がっているのですが、今のＡＩとアンドロイド技術を分析すれば決して夢ではないと思います。

小型のロボットにＡＩを組み込んだＡＩ＋ＩｏＴ技術の発表の場である、「世界マイクロマウス大会」は３０年の歴史を誇ります。

参加国も年々増え世界中で協会も創設され、今では参加者の多くは中学生や高校生と年齢もどんどん若くなってきています。

「世界マイクロマウス大会」は、ロボット工学とＡＩ工学の発展と教育に大きく寄与したことは事実です。

このヒューマノイド版が「ヒューマノイドオリンピック」だと考えています、驚くことに二足歩行の自立ロボットの誕生はほんの十数年前のことです、その後ロボット工学とＡＩ工学が結びつき本格的な自律歩行する完全な人型ロボットであるヒューマノイド技術が飛躍的に発展しています。

現在では鉄棒の離れ技やバク転するヒューマノイドが誕生しています、体操や球技などは今のまま技術が発展すれば決して不可能ではありません。

技術の発展はこういった趣向の大会があるとあっという間に開花するものです、技術者の最大の喜びは技術力の発表と公正なる評価に他ならないからです。

その点では課題をクリアするタイプの競技が重要になります、私が考えているのは現在のオリンピック種目ではなくヒューマノイドの性能を確認するような種目が必要になります。

これを考えていて思い付くのがテレビ番組の「サスケ」です、「サスケ」で行われている競技をヒューマノイドがやれたら本当に凄いと思うのです。

技術者の承認欲求を大満足させることのできる「ヒューマノイドオリンピック」、是非実現してほしいと思うばかりです。

ＡＩの世界には、「大人のＡＩ、子供のＡＩ」という概念が存在しています。

「大人のＡＩ」というのは現在研究開発されている全てのＡＩの基本であり、成人した人間の脳と同程度の知能レベルを目指して研究・開発されています。

「大人のＡＩ」は、情報蓄積・分析・会話・判断・アドバイスなどをどんどん学習して成長していきます。

対して「子供のＡＩ」という概念は、生まれたばかりの人間の脳を人工的に再現するという基本コンセプトの基に研究されているＡＩ分野で、現在の技術をもってしては完成することは不可能であると言われています。

つまり「子供のＡＩ」とは、人工知能ではなくて脳そのものを人工的に作りだそうという「人口脳」というコンセプトだからなのです。

何故、「大人のＡＩ」はどんどん発展しているのに、「子供のＡＩ」は実現そのものが不可能と言われているのでしょう？

それは、何も教えられていない状態から自律的に言葉や文字を覚えていくという基本的なアルゴリズムの構築が不可能だとする見解からです。

したがって、現在医学的にも脳の研究がすすめられているのはこういう裏事情もあるのです。

動物の脳は、どのようにして細胞の塊から情報を得て学習していくのでしょうか？

それはもうテクノロジーの領域を超え、まさに神の領域に人間が踏み出そうとしているのかもしれません。

そして、ニーズがあれば人間は作りだそうと試みます。

少子化そして無縁死が増える昨今、ここに多くのニーズがあることは否めません。

神の領域、成功すればノーベル賞と言われている「子供のＡＩ」、実現すれば本当に人間が滅びてしまうかもしれません。

私は、この「子供のＡＩ」をブロックチェーンを応用してできないかと考えているのです。

つまりノードが脳細胞でシナプスがブロックチェーンで代用するというもので、ノードが極少でできれば可能性は高まります。

また、学習アルゴリズムは現在のディープラーニングでは不可能だと考え新たなるアルゴリズムが必要になります。

特に曖昧さを曖昧で扱える必要が有り、白黒はっきりさせるデジタルでは不可能とさえ思えてくるのです。

「子供のＡＩ」、考えれば考えるほど遠い世界に感じてしまいます、だからこそチャレンジする価値が在るのです。

ＩＴといえば一種の電子工学や情報工学などの工学系分野です、したがって求められる人材も当然これらにマッチしていなければなりません。

したがって、多くの人はＩＴ業界に求められる人材は優秀なＩＴ技術者でなくてはいけないと考えているでしょう。

勿論、システムを開発するという目的においては有能なＳＥやプログラマーが不可欠です。

しかし、上記のような必須事項の人材は別にして、ＩＴ業界は専門分野の即戦力となる人だけを求めているわけではありません。

例えばＩＴ技術者ですが、一言でＩＴ技術者といってもプログラマーやＳＥなどのシステム開発関係者から、システムインテグレーターに通信制御エンジニア、アルゴリズマーやナレッジエンジニアなどシステム全体の哲学や思想に基づくロジックを設計する人まで、同じＩＴ技術者でも業務内容は全く別のものとなります。

少なくても、次世代ＩＴというカテゴリだけで言えばシステム開発を担当するＳＥやプログラマーは正直不要です。

何故なら、こういった分野の技術者は自社にいなくても幾らでもシステム開発会社が世の中に多数存在しているからに他なりません。

そのシステム開発会社と業務提携や開発依頼すれば問題なく片付く話です。

ただ、システムインテグレーターやナレッジエンジニアは自社で抱える必要があります、システムの根幹に関わる重要な部分だけは外部に委託するのは極めて危険だからです。

次世代ＩＴ企業は基本的に機密保持が最重要です、先進的ＩＴシステムは特殊であり自社以外に根幹要素を知られることは危険極まりないのです。

こういった特殊な分野を除き、ＩＴ業界全般的にどんな人材を必要としているのかという話に戻しますと、ずばり柔軟で未来思考な人が求められます。

ＩＴ業界に必要な専門的な知識も、そういった柔軟で未来思考の人であればあっという間に覚えてしまいます。

日々変化する業界において変化に素早く順応できる人が重要であり、それが柔軟で未来思考の人ということです。

ただ、４５歳を過ぎると急速に思考が固まってしまい、新たなカルチャーを受け入れることが難しくなり簡単に思考を変えることも叶いません。

したがって、年齢制限だけは４０歳までということになりそうです。

過去の知識や定石などは次世代ＩＴ分野には使えませんから意味がないだけでなくむしろ障害になります、無垢で柔軟に思考できる人が短期間のうちに最も有益に機能してきます。

事実、ＩＴを一度も経験していない４０歳を越えた人でも特許出願するようなアルゴリズマーなどと１年間各種のシステムを一緒に構築すれば、ピンスポットでのアドバイスだけでの独学であっという間にシステムの要件設計ができるまでに育ちます。

その後、ロジック設計だけ示せばＳＥやプログラマーをまとめあげて、他社に依頼する以上のスピードと完成度でシステムを作り上げてしまいます。

過去に大きな実績や誇るものが無い人の方が、新たなＩＴ業界では活躍できるチャンスが多分にあるといえます。

それは、過去の常識や定石を超えたところでの思考が次世代ＩＴ分野には不可欠だからです、したがって既存情報が何も無い真っ白な人の方が良いのです。

また、一つの事を完成するまでモチベーションを継続できる精神力が強い人、こういう人もＩＴ業界では大活躍します。

新たな事業アイデアを生むにはエジソンではないのですが、１％の発想と９９％の努力が必要なのです。

それと言うのも、システムの精度を高めるために日々チューニングと試験を繰り返し行う必要があるからです。

これが実に簡単に見えて精神的に極めて過酷な労働になります、したがってストイックに自身を攻めることができる精神力が不可欠です。

私は今後、ユニークな発想ができる柔軟且つ未来思考や精神力が強い人材を多数採用し、次世代ＩＴ人材を育てあげ新たに成長していく業界で活躍できるように擁立させていきたいと思います。

思えば、ＩＴ業界が形成される直前の４０年ほど前、未経験者を採用してはＩＴ技術者を多数育てあげました。

その育った元社員たちの一部は、いまだに継続的に私を強力にサポートしてくれています。

その時代を思い出すかのように、新たな分野で優秀なＩＴ人材をどんどん育て上げたいと思います。

内閣府が進めるムーンショット目標に織り込まれているサイバネティックアバター、つまり人間の代わりをするロボットですがついに現実のものとなって社会に進出してきています。

その第一弾がコンビニエンスストアのファミリーマートです、ファミリーマートでは既に試験を開始しており２年をかけて約２０店舗に導入して行く計画としています。

このアバターは遠隔操作で人間の代わりを行い商品の陳列などを行うロボットです、これによって大幅な人件費などのコスト削減が可能となるとしています。

ムーンショット目標とは、２０５０年までに人間から身体・脳・時間・空間の制約を取り除こうとする計画で、ＡＩとロボット工学を駆使して人間の代わりをするロボットを社会に定着させようとする国を挙げての計画です。

ＡＩとＩｏT、これに伝送とデータセキュリティを保障するブロックチェーンが結びついていく世界、この先どんな社会になっていくのか楽しみでもあり怖いような気もします。