ＩＴといえば一種の電子工学や情報工学などの工学系分野です、したがって求められる人材も当然これらにマッチしていなければなりません。
したがって、多くの人はＩＴ業界に求められる人材は優秀なＩＴ技術者でなくてはいけないと考えているでしょう。
勿論、システムを開発するという目的においては有能なＳＥやプログラマーが不可欠です。
しかし、上記のような必須事項の人材は別にして、ＩＴ業界は専門分野の即戦力となる人だけを求めているわけではありません。
例えばＩＴ技術者ですが、一言でＩＴ技術者といってもプログラマーやＳＥなどのシステム開発関係者から、システムインテグレーターに通信制御エンジニア、アルゴリズマーやナレッジエンジニアなどシステム全体の哲学や思想に基づくロジックを設計する人まで、同じＩＴ技術者でも業務内容は全く別のものとなります。
少なくても、次世代ＩＴというカテゴリだけで言えばシステム開発を担当するＳＥやプログラマーは正直不要です。
何故なら、こういった分野の技術者は自社にいなくても幾らでもシステム開発会社が世の中に多数存在しているからに他なりません。
そのシステム開発会社と業務提携や開発依頼すれば問題なく片付く話です。
ただ、システムインテグレーターやナレッジエンジニアは自社で抱える必要があります、システムの根幹に関わる重要な部分だけは外部に委託するのは極めて危険だからです。
次世代ＩＴ企業は基本的に機密保持が最重要です、先進的ＩＴシステムは特殊であり自社以外に根幹要素を知られることは危険極まりないのです。
こういった特殊な分野を除き、ＩＴ業界全般的にどんな人材を必要としているのかという話に戻しますと、ずばり柔軟で未来思考な人が求められます。
ＩＴ業界に必要な専門的な知識も、そういった柔軟で未来思考の人であればあっという間に覚えてしまいます。
日々変化する業界において変化に素早く順応できる人が重要であり、それが柔軟で未来思考の人ということです。
ただ、４５歳を過ぎると急速に思考が固まってしまい、新たなカルチャーを受け入れることが難しくなり簡単に思考を変えることも叶いません。
したがって、年齢制限だけは４０歳までということになりそうです。
過去の知識や定石などは次世代ＩＴ分野には使えませんから意味がないだけでなくむしろ障害になります、無垢で柔軟に思考できる人が短期間のうちに最も有益に機能してきます。
事実、ＩＴを一度も経験していない４０歳を越えた人でも特許出願するようなアルゴリズマーなどと１年間各種のシステムを一緒に構築すれば、ピンスポットでのアドバイスだけでの独学であっという間にシステムの要件設計ができるまでに育ちます。
その後、ロジック設計だけ示せばＳＥやプログラマーをまとめあげて、他社に依頼する以上のスピードと完成度でシステムを作り上げてしまいます。
過去に大きな実績や誇るものが無い人の方が、新たなＩＴ業界では活躍できるチャンスが多分にあるといえます。
それは、過去の常識や定石を超えたところでの思考が次世代ＩＴ分野には不可欠だからです、したがって既存情報が何も無い真っ白な人の方が良いのです。
また、一つの事を完成するまでモチベーションを継続できる精神力が強い人、こういう人もＩＴ業界では大活躍します。
新たな事業アイデアを生むにはエジソンではないのですが、１％の発想と９９％の努力が必要なのです。
それと言うのも、システムの精度を高めるために日々チューニングと試験を繰り返し行う必要があるからです。
これが実に簡単に見えて精神的に極めて過酷な労働になります、したがってストイックに自身を攻めることができる精神力が不可欠です。
私は今後、ユニークな発想ができる柔軟且つ未来思考や精神力が強い人材を多数採用し、次世代ＩＴ人材を育てあげ新たに成長していく業界で活躍できるように擁立させていきたいと思います。
思えば、ＩＴ業界が形成される直前の４０年ほど前、未経験者を採用してはＩＴ技術者を多数育てあげました。
その育った元社員たちの一部は、いまだに継続的に私を強力にサポートしてくれています。
その時代を思い出すかのように、新たな分野で優秀なＩＴ人材をどんどん育て上げたいと思います。
